Der Fall einer Berliner Kassiererin, die wegen Unterschlagung von 1,30€ gekündigt wurde, ging ja in den letzten Tagen ziemlich stark durch die Medien. Auch bei Johannes B. Kerner konnte man die Betroffene schon im Fernsehen sehen.
Bei Christian Soeder bin ich nun heute auf folgendes Video von Wolfgang Thierse gestoßen, der diesen Sachverhalt kommentiert. Inhaltlich muss ich mich der Meinung Thierses voll und ganz anschließen. Auch wenn die Kündigung gerichtlich bestätigt wurde grenzt das für mich an einen Skandal. Nein, es ist einer.
Natürlich ist das ein Vertrauensbruch dem Arbeitgeber gegenüber der von der 50-jährigen begangen wurde. Allerdings erscheint mir anhand der Höhe des Betrages die daraus resultierende Kündigung mehr als maßlos und moralisch höchst verwerflich.
Schlagwörter:Justiz
Töffte!
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Wolfgang Thierse hat vollkommen recht.
Ich war wirklich überrascht, dass ein BERLINER Arbeitsgericht solch ein Urteil fällt! Normalerweise darf man in Berlin als Arbeitnehmer nämlich alles machen! Ich meine wirklich alles.
Das Urteil ist korrekt und von daher kann sich da jeder aufregen wie er will! Es wird doch sonst immer kritisiert, dass sich unsere Justiz und insbesondere die Rechtsprechung nicht so wirklich an die Gesetze hält!
Nun machen sie es und es gefällt den Leuten wieder nicht!
Sicherlich klingt das Urteil übertrieben hart, aber ich als Arbeitnehmer weiß, was mir blüht, wenn ich eine Straftat gegen meinen Arbeitgeber begehe.
Das Gesetz unterscheidet in diesem Fall nicht zwischen 10000€ und 1,50€, daher haben die Gerichte keinen Spielraum.
Viel eher sollte man sich fragen, ob der Arbeitgeber nicht völlig überreagiert hat und eine andere Maßnahme hätte wählen müssen!
Trotzdem bleibt ein fader Beigeschmack, da datt Urteil ja im “Namen des Volkes” ergangen ist.
Toll.
1, 30 Euro Pfandbos eingelöst, die jemand in seinem Einkaufskorb vergessen hatte. Die Verkäuferin, die beschuldigt wird diese einlöst zu haben, wird fristlos gekündigt, weil Kaiser dadurch ein finazieller Schaden entstanden ist???
Hallo?? Es sind meine Pfandbons!! Wieso gehen die bei Verlust automatisch in den Besitz von Kaisers über?
Wenn das so ist, Entschuldigung, aber dann habe ich das Gefühl, daß es sich bei der Pfandbonsache um organisierte Kriminalität handelt! Wer hat während des Einkaufs nicht schon mal den Bon verloren?
Was ist, wenn ich Geld im Kaisers verliere? Gehört bestimmt dann auch Kaisers? Was ist, wenn ich meine Geldbörse verliere? Gehören Geld und Pfandbons dann Kaisers?
Die Kündigung ist eine Sauerei, das niemand den Rechtsanspruch des Einzelhandels auf vom Kunden verloren gegangene Pfandbons hinterfragt, wundert mich.
Keine Pfandbons für Kaisers!!!!
Ich muss dich leider enttäuschen. Rechtlich ist die Sache geklärt! Wenn du etwas in einem Laden (gleich welcher Art) verlierst, dann hat daran der Filialleiter Gewahrsam. Die Kassierin darf diese Sachen eben nicht aufheben und behalten, dass gleiche gilt übrigens auch für andere Kunden etc, diese würden sich genauso strafbar machen.
Dass mag komisch scheinen, ist aber nicht mehr wirklich umstritten.
Trotz allem hätte man diese Geschichte auch anders handhaben können. So ein Affentanz wegen 1,30. Eine Abmahnung hätte durchaus ausreichen müssen.
Da geb ich dir ja Recht! Nur nun auf den Gerichten rumzuhacken kann ich nicht verstehen, die müssen so entscheiden, die haben halt keinen Spielraum.
Und datt raffen die Politiker aka Thierse nicht!
Gibt es aber nicht auch sowas wie “Gnade vor Recht ergehen lassen”?
Sonst haben wir doch auch für alles eine Bagatellklausel…
Wie soll datt gehen? Gnade vor Recht? Wie stellt ihr euch sowas in der Praxis vor?
Die wird ja strafrechtlich nicht belangt, da ihr Verhalten eindeutig eine Bagatelle ist von daher erfährt die dort schon Gnade!
Alles andere liegt in den Händen des Arbeitgebers! Es nunmal unstreitig, dass eine Straftat insbesondere Unterschlagung oder Diebstahl eine fristlose Kündigung rechtfertigen!
Daher kann das Gericht eine Kündigung aus diesem Grund nicht aufheben.
Es muss jeder Arbeitgeber für sich entscheiden, ob er tolerant ist oder jeden kleinen Anlass ausnutzen will um die Belegschaft zu verkleinern!